Contents 
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四季的光辉
今天要取胜！此刻务必取胜！
社论
分享知识智慧学习多元经验——记南亚、日本、韩国联合研修会
大白莲华卷头言
在使命的舞台上自体显照秉持“我是山本伸一”的自觉
圣教评论
战争是破坏，文化是创造
特别报道
南亚、日本、韩国联合研修会——携手共创亚洲广布新时代
师子的光彩
（第11回）开拓日本中国区域的广布——超越明治维新的创价历史
难忘之旅
冲绳：兰室之友欢欣鼓舞——妙音的乐土乡
开创人生的力量
（7）“要你读书，不要让书读你”
赢取胜利的人生
（9）以年轻人的力量联结世界
与师邂逅
栃木——怀着广布源流的崇高自豪前进！
世界广布的源流
（12）发表《禁止原子弹氢弹宣言》（下）
跨越逆境的英雄
（第十回）约瑟夫·罗特布拉特
体验
荣获“年度杰出医学研究员”荣衔——从科研到家庭的人间革命
体验
紧贴学会步伐，一起前进
一起学教学
“每自作是念”的悲愿——贯彻佛誓愿的创价学会
探索日莲佛法
《御书》究竟要教导什么？
打开心话
心理咨询知多少？（下）
职场新世代
对劳逸平衡的再思考
绘本的世界
我真的有理由
漫步典藏
叶逢仪——《初心不忘 向前看 石石坚强》
SDGs：思考未来
毕业后，学习就结束了吗？
编辑月报
65年前的第一步，如今世界广布的一大步
职场新世代
01 Oct, 2025
对劳逸平衡的再思考
文：云玉洁
7 Min(s)
01 Oct, 2025
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作者为注册人力资源管理师、培训师。在多家本地上市公司和跨国公司拥有30年的企业人力资源管理经验。帮助企业管理和发展人力资源部以外，还广泛地辅导和引导年轻的就职人士。 |
“职场新世代”是为年轻就职青年提供指引，帮助青年在变化多端且竞争激烈的职场中奠定坚实基础，在各自的专业领域崭露头角。第16回带领读者重新思考“劳逸平衡”的局限性，进而提出更具弹性的“劳逸融合”新思路。
过去五年我进行的面试中，许多应征者都将“劳逸平衡”（Work-Life Balance）视为选择工作的首要标准。他们普遍认为，准时下班、下班后完全脱离工作，或是享有灵活的工作安排——尤其是远程与到岗相结合的混合模式，就能实现工作与生活的平衡。然而，事实果真如此吗？
马来西亚人对劳逸平衡的看法
消费者洞察平台Standard Insights在2024年3月的一项调查（https://standard-insights.com/insights/the-future-of-work-in-malaysia/）中发现，劳逸平衡是影响工作偏好最关键的因素，强烈推动了对混合办公模式的需求。
高达42.3%的受访者将其列为首要考量，31.4%的人认为这关乎整体幸福感。超过55%的人更偏好混合模式，只有19.9%倾向于完全线下办公。不过，许多员工在远程工作中也可能面临过度劳累、社交孤立等挑战。
如今，越来越多企业在招聘广告中突出强调居家办公、混合工作制或弹性工作时间等选择。这些安排有助于员工更好地兼顾家庭责任与个人事务。
平衡的真正含义
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