内容 
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四季的光辉
感谢！共度大胜利的人生
社论
实现 2029 年宏愿，迈向创立百周年
大白莲华卷头言
由衷高歌欢乐颂献给池田先生的荣耀交响曲
圣教评论
广布长河始于一人
特稿
人类团结的洞察：池田大作的生命与人性观
师子的光彩
（第 13 回）实现恩师的构想——奋战吧！向世界证明师的伟大
难忘之旅
巴特那、加尔各答——滋润全世界的欢喜大河
赢取胜利的人生
（11）迈向青春凯歌的创立100周年
与师邂逅
青森——永远的“青年与人才之森”！
世界广布的源流
（14）誓愿堂与创立纪念日（下）
跨越逆境的英雄
（第 12 回）罗莎 · 帕克斯
体验
从失业低谷到异国奋战 14 年——题目是最强兵法！
海外体验
以信心的力量扭转宿命的齿轮
一起学教学
一家和乐的信心——让自己成为一家的太阳
探索日莲佛法
广宣流布是什么意思？
职场新世代
是时候离职吗？
阅读
《后真相》：真相是一种选择
宇宙艺苑
心语抽象的世界——写在“国际抽象艺术大展”之前
SDGs：思考未来
如何建立谁都能体面工作的社会？
编辑月报
广宣流布将由青年之手实现
职场新世代
2025年12月01日
是时候离职吗？
文：云玉洁
8 Min(s)
01日 12月, 2025年
作者为注册人力资源管理师、培训师。在多家本地上市公司和跨国公司拥有 30 年的企业人力资源管理经验。帮助企业管理和发展人力资源部以外，还广泛地辅导和引导年轻的就职人士。
“职场新世代”是为年轻就职青年提供指引，帮助青年在变化多端且竞争激烈的职场中奠定坚实基础，在各自的专业领域崭露头角。第 17 回（最终回）梳理常见的离职原因，并从中提炼职场成长的要点。
作为本专栏的终章，我想重点关注雇佣关系结束时常见的一环：离职面谈。它通常由人力资源部门主导，目的在于了解员工离职的真实原因，从而改善人才保留、领导方式、工作文化与发展机制。接下来，我们将逐一探讨几种常见的离职原因，并进一步从能力发展的角度加以审视，汲取其中蕴含的启示。
① “我什么都学不到。上司一直不给我机会。”
在决定离职之前，不妨尝试以下方法：
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